# Aturan waktu kerja di Inggris Raya > Working Time Regulations Inggris Raya: rata-rata 48 jam per minggu dan opt-out, istirahat harian dan mingguan, jeda 20 menit, kerja malam, cuti 5,6 minggu, dan pencatatan. URL: https://timetracking.tech/id/hukum-waktu-kerja/inggris-raya Language: id Last updated: 2026-10-24 Working Time Regulations 1998 menetapkan batas jam kerja dan istirahat minimum bagi pekerja di Inggris Raya. Berikut isinya, artinya bagi jadwal kerja, dan di mana teks resminya bisa dibaca. Terakhir ditinjau: 2026-10-24 ## Aturan sekilas | Topik | Aturan | Sumber | | --- | --- | --- | | Waktu kerja mingguan | Rata-rata paling lama 48 jam per minggu selama periode acuan 17 minggu; pekerja bisa memilih opt-out secara individu dan tertulis | [reg. 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4) | | Kerja malam | Pekerja malam bekerja rata-rata tidak lebih dari 8 jam dalam setiap 24 jam | [reg. 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6) | | Istirahat harian | 11 jam berturut-turut dalam setiap periode 24 jam | [reg. 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10) | | Istirahat mingguan | 24 jam tanpa gangguan dalam setiap 7 hari, atau 48 jam dalam setiap 14 hari | [reg. 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11) | | Jeda istirahat | 20 menit jika waktu kerja harian lebih dari 6 jam | [reg. 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12) | | Cuti tahunan | 5,6 minggu per tahun: 4 minggu menurut regulasi 13 ditambah 1,6 minggu menurut regulasi 13A | [reg. 13, 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13) | | Pencatatan | Catatan yang memadai untuk menunjukkan kepatuhan terhadap batas-batas, disimpan selama 2 tahun; sejak 2024 pemberi kerja tidak perlu mencatat jam harian jika bisa menunjukkan kepatuhan tanpa itu | [reg. 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9) | > **Bukan nasihat hukum.** Halaman ini merangkum aturan umum menurut undang-undang untuk karyawan dewasa. Perjanjian kerja bersama, aturan sektor, pekerja muda, dan eksekutif bisa punya aturan berbeda, dan undang-undang berubah. Cek sumber resmi yang ditautkan atau tanyakan kepada pengacara ketenagakerjaan sebelum Anda mengandalkan suatu aturan. TimeTracking tidak bertanggung jawab atas keputusan yang diambil berdasarkan halaman ini. ## Minggu kerja 48 jam dan opt-out Pekerja boleh bekerja rata-rata paling lama 48 jam per minggu, diukur selama periode acuan 17 minggu. Minggu tertentu boleh lebih panjang, selama rata-ratanya terpenuhi. Pekerja bisa memilih keluar (opt-out) dari batas 48 jam secara individu dan tertulis; pemberi kerja tidak boleh memaksa mereka. Pekerja malam boleh bekerja rata-rata tidak lebih dari 8 jam dalam setiap 24 jam. Karena melibatkan rata-rata, satu-satunya cara andal untuk menunjukkan kepatuhan adalah memantau jam kerja dari waktu ke waktu. ## Istirahat, jeda, dan cuti Pekerja berhak atas 11 jam istirahat berturut-turut dalam setiap periode 24 jam, dan 24 jam tanpa gangguan dalam setiap 7 hari, atau 48 jam dalam setiap 14 hari. Jika waktu kerja harian lebih dari 6 jam, mereka mendapat jeda istirahat 20 menit. Cuti tahunan adalah 5,6 minggu per tahun: 4 minggu menurut regulasi 13 ditambah 1,6 minggu menurut regulasi 13A. Cuti berkaitan dengan jadwal kerja, jadi rencanakan di tempat yang sama dengan shift. - [Penjelasan waktu istirahat](https://timetracking.tech/id/glosarium/waktu-istirahat) - [Penjelasan aturan istirahat](https://timetracking.tech/id/glosarium/aturan-istirahat) ## Pencatatan Pemberi kerja wajib menyimpan catatan yang memadai untuk menunjukkan kepatuhan terhadap batas-batas tersebut, dan menyimpannya selama 2 tahun. Sejak 2024, regulasi secara eksplisit menyatakan bahwa pemberi kerja tidak perlu mencatat jam kerja harian jika mereka bisa menunjukkan kepatuhan tanpa itu. Dalam praktik, untuk kerja shift, lembur, dan kerja malam, jam kerja yang tercatat biasanya menjadi bukti paling sederhana. ## Bagaimana TimeTracking membantu TimeTracking mencatat jam mulai, jam selesai, dan jeda untuk setiap shift dan menyimpan setiap perubahan di log audit, sehingga Anda punya bukti untuk rata-rata 48 jam dan periode istirahat saat dibutuhkan. Cuti dan jadwal kerja ada di aplikasi yang sama, dan jam kerja yang disetujui diekspor ke penggajian sebagai CSV atau XLSX. Paket aturan Inggris Raya dengan peringatan untuk batas-batas di atas belum tersedia, jadi cek aturannya sendiri. TimeTracking gratis hingga 5 pengguna; Core seharga €1 dan Pro €3 per pengguna per bulan. - [Jadwal kerja](https://timetracking.tech/id/fitur/jadwal-kerja) - [Penjelasan lembur](https://timetracking.tech/id/glosarium/lembur) - [Template lembar jam kerja mingguan](https://timetracking.tech/id/template-timesheet/mingguan) ## Sumber resmi - [Working Time Regulations 1998, regulation 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4) - [Working Time Regulations 1998, regulation 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6) - [Working Time Regulations 1998, regulation 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9) - [Working Time Regulations 1998, regulation 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10) - [Working Time Regulations 1998, regulation 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11) - [Working Time Regulations 1998, regulation 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12) - [Working Time Regulations 1998, regulations 13 and 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13) ## Pertanyaan yang sering diajukan ### Berapa minggu kerja maksimum di Inggris Raya? Rata-rata 48 jam per minggu selama periode acuan 17 minggu. Pekerja bisa memilih opt-out secara individu dan tertulis. ### Kapan jeda istirahat diwajibkan di Inggris Raya? Jika waktu kerja harian lebih dari 6 jam, pekerja berhak atas jeda istirahat 20 menit. ### Apakah pemberi kerja di Inggris Raya wajib mencatat jam kerja? Mereka wajib menyimpan catatan yang memadai untuk menunjukkan kepatuhan, selama 2 tahun. Sejak 2024, jam harian tidak perlu dicatat jika kepatuhan bisa ditunjukkan tanpa itu.