# Aturan waktu kerja di Belanda

> Arbeidstijdenwet Belanda dalam bahasa sederhana: jam maksimum per shift dan per minggu, istirahat harian dan mingguan, jeda, shift malam, dan pencatatan. Dengan sumber resmi.

URL: https://timetracking.tech/id/hukum-waktu-kerja/belanda
Language: id
Last updated: 2026-10-24

Arbeidstijdenwet menetapkan batas luar untuk jam kerja, istirahat, dan jeda bagi karyawan di Belanda. Berikut isinya, artinya bagi jadwal kerja dan lembar jam kerja, dan di mana teks resminya bisa dicek.

Terakhir ditinjau: 2026-10-24

## Aturan sekilas

| Topik | Aturan | Sumber |
| --- | --- | --- |
| Maksimum per shift | 12 jam | [art. 5:7](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Maksimum per minggu | 60 jam | [art. 5:7](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Rata-rata per minggu | Paling banyak 55 jam dalam periode 4 minggu mana pun dan paling banyak 48 jam dalam periode 16 minggu mana pun | [art. 5:7](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Istirahat harian | 11 jam berturut-turut setelah satu hari kerja; sekali dalam setiap 7 × 24 jam boleh dipersingkat menjadi 8 jam jika pekerjaan menuntutnya | [art. 5:3](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Istirahat mingguan | 36 jam berturut-turut dalam setiap 7 × 24 jam, atau 72 jam dalam setiap 14 × 24 jam (boleh dibagi menjadi blok minimal 32 jam) | [art. 5:5](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wettelijke-regels-werktijden-en-rusttijden) |
| Jeda | Lebih dari 5,5 jam: minimal 30 menit (boleh dibagi menjadi 2 × 15). Lebih dari 10 jam: minimal 45 menit (dalam blok minimal 15). Perjanjian kerja bersama boleh menyimpang, tetapi minimal 15 menit setelah 5,5 jam selalu berlaku | [art. 5:4](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Apa yang terhitung shift malam | Shift dengan lebih dari 1 jam kerja antara pukul 00:00 dan 06:00 | [art. 1:7](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Panjang shift malam | Paling lama 10 jam; 12 jam diperbolehkan paling banyak 5 kali per 14 × 24 jam dan 22 kali per 52 minggu, diikuti istirahat minimal 12 jam | [art. 5:8](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Istirahat setelah shift malam | 14 jam setelah shift malam yang berakhir setelah pukul 02:00 (sekali per 7 × 24 jam: 8 jam); 46 jam setelah rangkaian 3 shift malam atau lebih | [art. 5:8](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Jumlah shift malam | Paling banyak 36 shift malam yang berakhir setelah pukul 02:00 dalam periode 16 minggu mana pun; satu rangkaian paling banyak 7 shift berturut-turut | [art. 5:8](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |
| Pencatatan | Pemberi kerja menyimpan catatan yang layak tentang waktu kerja dan istirahat agar kepatuhan bisa dicek | [art. 4:3](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/) |

> **Bukan nasihat hukum.** Halaman ini merangkum aturan umum menurut undang-undang untuk karyawan dewasa. Perjanjian kerja bersama, aturan sektor, pekerja muda, dan eksekutif bisa punya aturan berbeda, dan undang-undang berubah. Cek sumber resmi yang ditautkan atau tanyakan kepada pengacara ketenagakerjaan sebelum Anda mengandalkan suatu aturan. TimeTracking tidak bertanggung jawab atas keputusan yang diambil berdasarkan halaman ini.

## Jam kerja: shift, minggu, dan rata-rata

Undang-undang Belanda bekerja dengan tiga lapisan. Satu shift paling lama 12 jam dan satu minggu paling lama 60 jam. Di atas itu, rata-rata dari waktu ke waktu dibatasi: paling banyak 55 jam per minggu dalam periode 4 minggu mana pun, dan paling banyak 48 jam per minggu dalam periode 16 minggu mana pun. Minggu sibuk 60 jam diperbolehkan, tetapi harus diimbangi dengan minggu-minggu yang lebih tenang.

Bagi perencana, rata-rata inilah yang sering menjadi masalah. Jadwal bisa terlihat baik dari minggu ke minggu tetapi tetap melanggar rata-rata 16 minggu selama musim puncak yang panjang. Karena itu ada gunanya mencatat jam kerja secara terus-menerus, bukan hanya saat penggajian dijalankan.

## Istirahat dan jeda

Setelah satu hari kerja, karyawan membutuhkan 11 jam libur berturut-turut. Sekali dalam setiap 7 × 24 jam, istirahat ini boleh dipersingkat menjadi 8 jam jika sifat pekerjaan menuntutnya. Dalam seminggu, karyawan mendapat 36 jam istirahat berturut-turut dalam setiap 7 × 24 jam, atau 72 jam dalam setiap 14 × 24 jam, yang boleh dibagi menjadi blok minimal 32 jam.

Jeda tergantung panjang shift. Kerja lebih dari 5,5 jam berarti jeda minimal 30 menit, yang boleh dibagi menjadi dua jeda masing-masing 15 menit. Lebih dari 10 jam berarti minimal 45 menit, dalam bagian minimal 15 menit. Perjanjian kerja bersama (cao) bisa menetapkan aturan jeda yang berbeda, tetapi setelah 5,5 jam minimal 15 menit selalu berlaku.

- [Penjelasan waktu istirahat](https://timetracking.tech/id/glosarium/waktu-istirahat)
- [Penjelasan aturan istirahat](https://timetracking.tech/id/glosarium/aturan-istirahat)

## Shift malam

Suatu shift terhitung shift malam jika lebih dari 1 jam kerjanya jatuh antara pukul 00:00 dan 06:00. Shift malam paling lama 10 jam. Shift malam 12 jam diperbolehkan paling banyak 5 kali dalam 14 × 24 jam dan 22 kali dalam 52 minggu, dan harus diikuti istirahat minimal 12 jam.

Setelah shift malam yang berakhir setelah pukul 02:00, karyawan membutuhkan 14 jam istirahat (sekali per 7 × 24 jam boleh 8 jam). Setelah rangkaian 3 shift malam atau lebih, berlaku istirahat 46 jam. Dalam periode 16 minggu mana pun, paling banyak 36 shift malam boleh berakhir setelah pukul 02:00, dan satu rangkaian berisi paling banyak 7 shift berturut-turut. Jadwal di logistik, keamanan, dan perawatan paling dulu menyentuh batas-batas ini.

- [Tunjangan shift (ORT)](https://timetracking.tech/id/glosarium/tunjangan-shift)
- [Jadwal kerja](https://timetracking.tech/id/fitur/jadwal-kerja)

## Pencatatan, dan bagaimana TimeTracking membantu

Pemberi kerja wajib menyimpan catatan yang layak tentang waktu kerja dan waktu istirahat, agar Inspektorat Tenaga Kerja bisa mengecek kepatuhan. Dalam praktik, itu berarti jam mulai, jam selesai, dan jeda per shift, bukan hanya total mingguan.

TimeTracking mencatat jam mulai, jam selesai, dan jeda untuk setiap shift, dari ponsel, web, atau kios bersama. Paket aturan Belanda memperingatkan masalah Arbeidstijdenwet seperti jeda yang terlalu pendek dan istirahat kurang dari 11 jam, dan jadwal menandai konflik waktu istirahat sebelum shift dipublikasikan. Setiap perubahan tersimpan di log audit, dan jam kerja yang disetujui masuk ke penggajian sebagai ekspor. TimeTracking gratis hingga 5 pengguna; Core seharga €1 dan Pro €3 per pengguna per bulan.

- [Template lembar jam kerja mingguan](https://timetracking.tech/id/template-timesheet/mingguan)
- [Penjelasan lembur](https://timetracking.tech/id/glosarium/lembur)
- [Belgia](https://timetracking.tech/id/hukum-waktu-kerja/belgia)

## Sumber resmi

- [Arbeidstijdenwet (wetten.overheid.nl)](https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/)
- [Rijksoverheid: Wettelijke regels voor werktijden en rusttijden](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wettelijke-regels-werktijden-en-rusttijden)

## Pertanyaan yang sering diajukan

### Berapa jam saya boleh bekerja per hari di Belanda?

Menurut Arbeidstijdenwet, karyawan dewasa boleh bekerja paling lama 12 jam per shift dan 60 jam per minggu, dengan rata-rata paling banyak 55 jam selama 4 minggu dan 48 jam selama 16 minggu.

### Kapan jeda diwajibkan?

Setelah lebih dari 5,5 jam kerja, minimal 30 menit, yang boleh dibagi menjadi 2 × 15 menit. Setelah lebih dari 10 jam, minimal 45 menit. Cao boleh menyimpang, tetapi minimal 15 menit setelah 5,5 jam selalu berlaku.

### Berapa istirahat yang diwajibkan setelah shift malam?

Minimal 14 jam setelah shift malam yang berakhir setelah pukul 02:00 (sekali per 7 × 24 jam: 8 jam), dan 46 jam setelah rangkaian 3 shift malam atau lebih.

### Apakah perjanjian kerja bersama saya mengesampingkan aturan ini?

Cao bisa menyimpang pada beberapa hal, seperti jeda, dalam batas yang ditetapkan undang-undang. Cek cao Anda bersama Arbeidstijdenwet.