# Règles du temps de travail au Royaume-Uni > Les Working Time Regulations britanniques : semaine de 48 heures en moyenne et opt-out, repos quotidien et hebdomadaire, pauses de 20 minutes, travail de nuit, 5,6 semaines de congés et relevés. URL: https://timetracking.tech/fr/legislation-temps-de-travail/royaume-uni Language: fr Last updated: 2026-10-24 Les Working Time Regulations 1998 fixent des limites à la durée du travail et un repos minimal pour les travailleurs au Royaume-Uni. Voici ce qu’elles prévoient, ce qu’elles impliquent pour les plannings, et où lire le texte officiel. Dernière vérification: 2026-10-24 ## Les règles en un coup d’œil | Thème | Règle | Source | | --- | --- | --- | | Durée hebdomadaire du travail | Au maximum 48 heures par semaine en moyenne sur une période de référence de 17 semaines ; les travailleurs peuvent y renoncer individuellement par écrit | [reg. 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4) | | Travail de nuit | Les travailleurs de nuit ne travaillent pas plus de 8 heures en moyenne par période de 24 heures | [reg. 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6) | | Repos quotidien | 11 heures consécutives par période de 24 heures | [reg. 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10) | | Repos hebdomadaire | 24 heures ininterrompues tous les 7 jours, ou 48 heures tous les 14 jours | [reg. 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11) | | Pauses | 20 minutes lorsque le temps de travail quotidien dépasse 6 heures | [reg. 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12) | | Congés annuels | 5,6 semaines par an : 4 semaines au titre de la regulation 13 plus 1,6 semaine au titre de la regulation 13A | [reg. 13, 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13) | | Relevés | Relevés suffisants pour démontrer le respect des limites, conservés 2 ans ; depuis 2024, les employeurs n’ont pas à enregistrer les heures quotidiennes s’ils peuvent démontrer le respect des règles sans elles | [reg. 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9) | > **Ne constitue pas un conseil juridique.** Cette page résume les règles légales générales applicables aux salariés majeurs. Les conventions collectives, les règles sectorielles, les jeunes travailleurs et les cadres dirigeants peuvent relever de règles différentes, et les lois évoluent. Consultez la source officielle indiquée ou demandez l’avis d’un avocat en droit du travail avant de vous fier à une règle. TimeTracking décline toute responsabilité pour les décisions prises sur la base de cette page. ## La semaine de 48 heures et l’opt-out Les travailleurs peuvent travailler au maximum 48 heures par semaine en moyenne, calculée sur une période de référence de 17 semaines. Certaines semaines peuvent être plus longues, tant que la moyenne est respectée. Les travailleurs peuvent renoncer à la limite de 48 heures individuellement et par écrit (opt-out) ; un employeur ne peut pas les y contraindre. Les travailleurs de nuit ne peuvent pas travailler plus de 8 heures en moyenne par période de 24 heures. Comme il s’agit de moyennes, le seul moyen fiable de démontrer le respect des règles est de suivre les heures dans la durée. ## Repos, pauses et congés Les travailleurs ont droit à 11 heures de repos consécutives par période de 24 heures, et à 24 heures ininterrompues tous les 7 jours, ou 48 heures tous les 14 jours. Lorsque le temps de travail quotidien dépasse 6 heures, ils bénéficient d’une pause de 20 minutes. Les congés annuels sont de 5,6 semaines par an : 4 semaines au titre de la regulation 13 plus 1,6 semaine au titre de la regulation 13A. Les congés interagissent avec les plannings : planifiez-les au même endroit que les postes. - [Le temps de repos expliqué](https://timetracking.tech/fr/lexique/temps-de-repos) - [Les règles de pause expliquées](https://timetracking.tech/fr/lexique/regles-de-pause) ## Relevés Les employeurs doivent tenir des relevés suffisants pour démontrer le respect des limites, et les conserver 2 ans. Depuis 2024, la réglementation précise expressément que les employeurs n’ont pas à enregistrer les heures de travail quotidiennes s’ils peuvent démontrer le respect des règles sans elles. En pratique, pour le travail posté, les heures supplémentaires et le travail de nuit, les heures enregistrées restent généralement la preuve la plus simple. ## Comment TimeTracking vous aide TimeTracking enregistre le début, la fin et les pauses de chaque poste et conserve chaque modification dans un journal d’audit : vous disposez de preuves pour la moyenne de 48 heures et les périodes de repos quand vous en avez besoin. Congés et plannings se trouvent dans la même application, et les heures validées sont exportées vers la paie en CSV ou XLSX. Aucun jeu de règles britannique avec alertes sur les limites ci-dessus n’est intégré : vérifiez donc les règles vous-même. TimeTracking est gratuit jusqu’à 5 utilisateurs ; Core coûte 1 € et Pro 3 € par utilisateur et par mois. - [Plannings](https://timetracking.tech/fr/fonctionnalites/planning) - [Les heures supplémentaires expliquées](https://timetracking.tech/fr/lexique/heures-supplementaires) - [Modèle de feuille de temps hebdomadaire](https://timetracking.tech/fr/modeles-feuille-de-temps/hebdomadaire) ## Sources officielles - [Working Time Regulations 1998, regulation 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4) - [Working Time Regulations 1998, regulation 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6) - [Working Time Regulations 1998, regulation 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9) - [Working Time Regulations 1998, regulation 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10) - [Working Time Regulations 1998, regulation 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11) - [Working Time Regulations 1998, regulation 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12) - [Working Time Regulations 1998, regulations 13 and 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13) ## Questions fréquentes ### Quelle est la durée maximale de la semaine de travail au Royaume-Uni ? 48 heures par semaine en moyenne sur une période de référence de 17 semaines. Les travailleurs peuvent y renoncer individuellement par écrit. ### Quand une pause est-elle obligatoire au Royaume-Uni ? Lorsque le temps de travail quotidien dépasse 6 heures, les travailleurs ont droit à une pause de 20 minutes. ### Les employeurs britanniques doivent-ils enregistrer les heures de travail ? Ils doivent tenir des relevés suffisants pour démontrer le respect des règles, pendant 2 ans. Depuis 2024, les heures quotidiennes n’ont pas à être enregistrées si le respect peut être démontré sans elles.