# Työaikasäännöt Yhdistyneessä kuningaskunnassa

> Yhdistyneen kuningaskunnan Working Time Regulations: 48 tunnin keskimääräinen viikko ja opt-out, vuorokausi- ja viikkolepo, 20 minuutin tauot, yötyö, 5,6 viikon loma ja kirjanpito.

URL: https://timetracking.tech/fi/tyoaikalait/yhdistynyt-kuningaskunta
Language: fi
Last updated: 2026-10-24

Working Time Regulations 1998 asettavat Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöiden työajalle rajat ja vähimmäislevon. Tässä, mitä ne sanovat, mitä ne tarkoittavat työvuorolistoille ja mistä virallisen tekstin voi lukea.

Tarkistettu viimeksi: 2026-10-24

## Säännöt yhdellä silmäyksellä

| Aihe | Sääntö | Lähde |
| --- | --- | --- |
| Viikoittainen työaika | Keskimäärin enintään 48 tuntia viikossa 17 viikon tarkastelujaksolla; työntekijät voivat jättäytyä rajan ulkopuolelle henkilökohtaisesti ja kirjallisesti | [reg. 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4) |
| Yötyö | Yötyöntekijät työskentelevät keskimäärin enintään 8 tuntia kunkin 24 tunnin aikana | [reg. 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6) |
| Vuorokausilepo | 11 yhtäjaksoista tuntia kunkin 24 tunnin jakson aikana | [reg. 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10) |
| Viikkolepo | 24 keskeytymätöntä tuntia kunkin 7 päivän aikana tai 48 tuntia kunkin 14 päivän aikana | [reg. 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11) |
| Tauot | 20 minuuttia, kun päivittäinen työaika on yli 6 tuntia | [reg. 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12) |
| Vuosiloma | 5,6 viikkoa vuodessa: 4 viikkoa regulation 13:n ja 1,6 viikkoa regulation 13A:n nojalla | [reg. 13, 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13) |
| Kirjanpito | Rajojen noudattamisen osoittamiseen riittävä kirjanpito, säilytetään 2 vuotta; vuodesta 2024 päivittäisiä tunteja ei tarvitse kirjata, jos noudattaminen voidaan osoittaa ilman niitä | [reg. 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9) |

> **Ei oikeudellinen neuvo.** Tämä sivu tiivistää täysi-ikäisiä työntekijöitä koskevat yleiset lakisääteiset säännöt. Työehtosopimuksilla, alakohtaisilla säännöillä, nuorilla työntekijöillä ja johtajilla voi olla eri säännöt, ja lait muuttuvat. Tarkista linkitetty virallinen lähde tai kysy työoikeuteen perehtyneeltä juristilta ennen kuin luotat sääntöön. TimeTracking ei vastaa tämän sivun perusteella tehdyistä päätöksistä.

## 48 tunnin viikko ja opt-out

Työntekijät saavat työskennellä keskimäärin enintään 48 tuntia viikossa 17 viikon tarkastelujaksolla mitattuna. Yksittäiset viikot voivat olla pidempiä, kunhan keskiarvo pysyy. Työntekijät voivat jättäytyä 48 tunnin rajan ulkopuolelle (opt-out) henkilökohtaisesti ja kirjallisesti; työnantaja ei voi pakottaa heitä siihen.

Yötyöntekijät saavat työskennellä keskimäärin enintään 8 tuntia kunkin 24 tunnin aikana. Koska kyse on keskiarvoista, ainoa luotettava tapa osoittaa sääntöjen noudattaminen on seurata tunteja ajan mittaan.

## Lepo, tauot ja loma

Työntekijöillä on oikeus 11 tunnin yhtäjaksoiseen lepoon kunkin 24 tunnin jakson aikana sekä 24 keskeytymättömään tuntiin kunkin 7 päivän aikana tai 48 tuntiin kunkin 14 päivän aikana. Kun päivittäinen työaika on yli 6 tuntia, he saavat 20 minuutin tauon.

Vuosiloma on 5,6 viikkoa vuodessa: 4 viikkoa regulation 13:n ja 1,6 viikkoa regulation 13A:n nojalla. Lomat vaikuttavat työvuorolistoihin, joten suunnittele ne samassa paikassa kuin vuorot.

- [Lepoaika selitettynä](https://timetracking.tech/fi/sanasto/lepoaika)
- [Taukosäännöt selitettyinä](https://timetracking.tech/fi/sanasto/taukosaannot)

## Kirjanpito

Työnantajien on pidettävä kirjanpitoa, joka riittää osoittamaan rajojen noudattamisen, ja säilytettävä se 2 vuotta. Vuodesta 2024 lähtien säännöksissä todetaan nimenomaisesti, että työnantajien ei tarvitse kirjata päivittäisiä työtunteja, jos ne voivat osoittaa noudattamisen ilman niitä. Käytännössä vuorotyössä, ylitöissä ja yötyössä kirjatut tunnit ovat yleensä yksinkertaisin todiste.

## Miten TimeTracking auttaa

TimeTracking kirjaa jokaisen vuoron alun, lopun ja tauot ja säilyttää jokaisen muutoksen tapahtumalokissa, joten sinulla on näyttöä 48 tunnin keskiarvosta ja lepoajoista, kun tarvitset sitä. Lomat ja työvuorolistat ovat samassa sovelluksessa, ja hyväksytyt tunnit viedään palkanlaskentaan CSV- tai XLSX-muodossa. Yhdistyneen kuningaskunnan sääntöpakettia, joka varoittaisi yllä mainituista rajoista, ei ole rakennettu, joten tarkista säännöt itse. TimeTracking on ilmainen enintään 5 käyttäjälle; Core maksaa €1 ja Pro €3 käyttäjältä kuukaudessa.

- [Työvuorolistat](https://timetracking.tech/fi/ominaisuudet/tyovuorolistat)
- [Ylityö selitettynä](https://timetracking.tech/fi/sanasto/ylityo)
- [Viikkotuntilistan pohja](https://timetracking.tech/fi/tuntilistapohjat/viikko)

## Viralliset lähteet

- [Working Time Regulations 1998, regulation 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4)
- [Working Time Regulations 1998, regulation 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6)
- [Working Time Regulations 1998, regulation 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9)
- [Working Time Regulations 1998, regulation 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10)
- [Working Time Regulations 1998, regulation 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11)
- [Working Time Regulations 1998, regulation 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12)
- [Working Time Regulations 1998, regulations 13 and 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13)

## Usein kysytyt kysymykset

### Mikä on enimmäistyöviikko Yhdistyneessä kuningaskunnassa?

Keskimäärin 48 tuntia viikossa 17 viikon tarkastelujaksolla. Työntekijät voivat jättäytyä rajan ulkopuolelle henkilökohtaisesti ja kirjallisesti.

### Milloin tauko vaaditaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa?

Kun päivittäinen työaika on yli 6 tuntia, työntekijöillä on oikeus 20 minuutin taukoon.

### Täytyykö työnantajien Yhdistyneessä kuningaskunnassa kirjata työtunnit?

Niiden on pidettävä noudattamisen osoittamiseen riittävää kirjanpitoa 2 vuoden ajan. Vuodesta 2024 lähtien päivittäisiä tunteja ei tarvitse kirjata, jos noudattaminen voidaan osoittaa ilman niitä.