# Työaikasäännöt Espanjassa > Espanjan työaikasäännöt: 40 tunnin viikko, 12 tuntia työpäivien välillä, tauot, ylityö, yötyö ja vuodesta 2019 pakollinen päivittäinen työaikakirjanpito (registro de jornada). URL: https://timetracking.tech/fi/tyoaikalait/espanja Language: fi Last updated: 2026-10-24 Estatuto de los Trabajadores asettaa Espanjan työajan, levon ja tauot. Vuodesta 2019 lähtien jokaisen työnantajan on myös pidettävä päivittäistä kirjanpitoa kunkin työntekijän aloitus- ja lopetusajasta: registro de jornada. Tarkistettu viimeksi: 2026-10-24 ## Säännöt yhdellä silmäyksellä | Aihe | Sääntö | Lähde | | --- | --- | --- | | Viikoittainen työaika | Enintään 40 tuntia tehokasta työtä viikossa vuosikeskiarvona | [art. 34.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Päivittäinen työaika | Enintään 9 säännöllistä tuntia päivässä, ellei työehto- tai yrityssopimuksessa ole sovittu muusta jaosta | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Lepo työpäivien välillä | Vähintään 12 tuntia yhden työpäivän päättymisen ja seuraavan alkamisen välillä | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Tauot | Vähintään 15 minuuttia, kun yhtäjaksoinen työpäivä kestää yli 6 tuntia | [art. 34.4](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) | | Työajan kirjaus (registro de jornada) | Päivittäinen kirjanpito kunkin työntekijän aloitus- ja lopetusajasta, säilytetään 4 vuotta (kuninkaallinen lakiasetus 8/2019) | [art. 34.9](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) | | Ylityö | Enintään 80 ylityötuntia vuodessa; 4 kuukauden kuluessa levolla korvatut tunnit ja hätätyö eivät lasketa | [art. 35.2](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) | | Yötyö | Yötyötä on työ klo 22:00–06:00; yötyöntekijät työskentelevät keskimäärin enintään 8 tuntia päivässä 15 päivän aikana eivätkä saa tehdä ylitöitä | [art. 36.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) | | Viikkolepo | Puolitoista keskeytymätöntä päivää viikossa, kerrytettävissä enintään 14 päivän ajalta | [art. 37.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) | > **Ei oikeudellinen neuvo.** Tämä sivu tiivistää täysi-ikäisiä työntekijöitä koskevat yleiset lakisääteiset säännöt. Työehtosopimuksilla, alakohtaisilla säännöillä, nuorilla työntekijöillä ja johtajilla voi olla eri säännöt, ja lait muuttuvat. Tarkista linkitetty virallinen lähde tai kysy työoikeuteen perehtyneeltä juristilta ennen kuin luotat sääntöön. TimeTracking ei vastaa tämän sivun perusteella tehdyistä päätöksistä. ## Viikko- ja päivätyöaika Työviikko on enintään 40 tuntia tehokasta työtä vuosikeskiarvona. Säännölliset työpäivät ovat enintään 9 tuntia, ellei työehto- tai yrityssopimuksessa ole sovittu muusta jaosta. Yhden työpäivän päättymisen ja seuraavan alkamisen välillä on oltava vähintään 12 tuntia. Ylityö on rajattu 80 tuntiin vuodessa. Tunnit, jotka korvataan levolla 4 kuukauden kuluessa, ja hätätilanteiden ehkäisemiseksi tai korjaamiseksi tehty työ eivät lasketa tähän rajaan. Siksi on tärkeää kirjata ylityö ja se, miten se korvattiin, eikä vain tehtyjen tuntien määrää. - [Ylityö selitettynä](https://timetracking.tech/fi/sanasto/ylityo) ## Tauot, viikkolepo ja yötyö Kun yhtäjaksoinen työpäivä kestää yli 6 tuntia, työntekijällä on oikeus vähintään 15 minuutin taukoon. Viikkolepo on puolitoista keskeytymätöntä päivää, ja sitä voi kerryttää enintään 14 päivän ajalta. Yötyötä on työ klo 22:00–06:00 välillä. Yötyöntekijät saavat työskennellä keskimäärin enintään 8 tuntia päivässä 15 päivän aikana, eivätkä he saa tehdä ylitöitä. - [Taukosäännöt selitettyinä](https://timetracking.tech/fi/sanasto/taukosaannot) ## Registro de jornada Kuninkaallisesta lakiasetuksesta 8/2019 lähtien jokaisen Espanjan työnantajan on pidettävä päivittäistä kirjanpitoa kunkin työntekijän aloitus- ja lopetusajasta ja säilytettävä se 4 vuotta. Kirjanpidon on oltava työntekijöiden, heidän edustajiensa ja työsuojeluviranomaisen saatavilla. Se koskee kaikkia työnantajia koosta riippumatta sekä osa- ja kokoaikaista henkilöstöä. Laki ei määrää muotoa. Paperi käy, mutta digitaalinen kirjanpito on helpompi pitää täydellisenä, korjata läpinäkyvästi ja luovuttaa pyynnöstä. ## Miten TimeTracking auttaa TimeTracking kirjaa jokaisen vuoron alun ja lopun sekä tauot puhelimella, webissä tai jaetulla kioskilla ja säilyttää jokaisen korjauksen tapahtumalokissa. Hyväksytyt tunnit voi viedä CSV- tai XLSX-muodossa palkanlaskentaan tai tarkastusta varten. Espanjan sääntöpakettia, joka varoittaisi yllä mainituista rajoista, ei ole rakennettu, joten tarkista säännöt itse. TimeTracking on ilmainen enintään 5 käyttäjälle; Core maksaa €1 ja Pro €3 käyttäjältä kuukaudessa. - [Ranska](https://timetracking.tech/fi/tyoaikalait/ranska) - [Viikkotuntilistan pohja](https://timetracking.tech/fi/tuntilistapohjat/viikko) - [Työvuorolistat](https://timetracking.tech/fi/ominaisuudet/tyovuorolistat) ## Viralliset lähteet - [Estatuto de los Trabajadores, art. 34 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 35 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 36 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) - [Estatuto de los Trabajadores, art. 37 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) - [Real Decreto-ley 8/2019 (registro de jornada, BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) ## Usein kysytyt kysymykset ### Onko työajan kirjaus pakollista Espanjassa? On. Kuninkaallisesta lakiasetuksesta 8/2019 lähtien jokaisen työnantajan on pidettävä päivittäistä kirjanpitoa kunkin työntekijän aloitus- ja lopetusajasta (Estatuto de los Trabajadores, 34.9 artikla) ja säilytettävä se 4 vuotta. ### Kuinka monta tuntia työntekijät saavat työskennellä Espanjassa? Enintään 40 tuntia tehokasta työtä viikossa vuosikeskiarvona ja enintään 9 säännöllistä tuntia päivässä, ellei sopimuksessa ole sovittu muusta jaosta. ### Paljonko ylityötä sallitaan? Enintään 80 tuntia vuodessa. Levolla 4 kuukauden kuluessa korvattu ylityö ja hätätyö eivät lasketa tähän rajaan.