# Mikä on BAG:n ratkaisu työajan kirjaamisesta?

> Saksan liittovaltion työtuomioistuin linjasi 2022, että työnantajien on kirjattava työaika. Mitä ratkaisu sanoo, sen oikeudellinen perusta ja mitä tehdä.

URL: https://timetracking.tech/fi/sanasto/bag-ratkaisu-tyoajan-kirjaus
Language: fi
Last updated: 2026-10-24

**Määritelmä:** BAG:n ratkaisu on Saksan liittovaltion työtuomioistuimen (Bundesarbeitsgericht) 13. syyskuuta 2022 antama päätös asiassa 1 ABR 22/21. Sen mukaan Saksan työnantajien on kirjattava työntekijöidensä päivittäisen työajan alku ja loppu.

## Mitä tuomioistuin päätti

Asia alkoi kiistana yritysneuvoston oikeudesta vaatia sähköistä työajan kirjausjärjestelmää. Tuomioistuin meni pidemmälle: se totesi, että työnantajilla on jo velvollisuus kirjata työaika, joka johdetaan Saksan työsuojelulain Arbeitsschutzgesetzin (ArbSchG) § 3(2) 1 kohdasta EU-oikeuden mukaisesti tulkittuna.

Ratkaisu seuraa Euroopan unionin tuomioistuimen 14. toukokuuta 2019 antamaa tuomiota asiassa C-55/18, jonka mukaan jäsenvaltioiden on velvoitettava työnantajat ottamaan käyttöön järjestelmä, jolla mitataan kunkin työntekijän päivittäinen työaika. Ennen BAG:n ratkaisua Saksan laki edellytti ArbZG:n § 16(2):n nojalla vain 8 tunnin työpäivän ylittävän ajan kirjaamista.

## Mitä se tarkoittaa käytännössä

Saksan työnantajien tulisi kirjata työntekijöiden työajan alku, loppu ja siten kesto, ylityö mukaan lukien. Ratkaisu ei määrää tiettyä järjestelmää; paperikin voi riittää, vaikka sähköiset järjestelmät helpottavat täydellisen ja todennettavan kirjanpidon ylläpitämistä.

TimeTracking kirjaa jokaisen vuoron alun, lopun ja tauot, tarkistaa ne ArbZG:n sääntöjä vasten ja ylläpitää muutoshistoriaa jokaisesta muutoksesta. Sovellus on saatavilla saksaksi ja data säilytetään EU:ssa.

- [Työaikalaki: Saksa](https://timetracking.tech/fi/tyoaikalait/saksa)
- [Taukosäännöt](https://timetracking.tech/fi/sanasto/taukosaannot)
- [Muutoshistoria](https://timetracking.tech/fi/sanasto/muutoshistoria)

## Usein kysytyt kysymykset

### Edellyttääkö BAG:n ratkaisu sähköistä työajan kirjausta?

Ei. Tuomioistuin ei määrännyt tiettyä muotoa. Työnantajien on kirjattava päivittäisen työajan alku ja loppu; tapa on heidän päätettävissään, kunhan kirjanpito on täydellistä ja luotettavaa.