# Arbeitszeitregeln im Vereinigten Königreich > Britisches Arbeitszeitrecht: 48-Stunden-Woche im Durchschnitt und Opt-out, tägliche und wöchentliche Ruhe, 20 Minuten Pause, Nachtarbeit, 5,6 Wochen Urlaub, Aufzeichnung. URL: https://timetracking.tech/de/arbeitszeitgesetze/vereinigtes-koenigreich Language: de Last updated: 2026-10-24 Die Working Time Regulations 1998 begrenzen die Arbeitszeit und regeln Mindestruhezeiten im Vereinigten Königreich. Hier steht, was gilt, was es für Dienstpläne bedeutet und wo Sie den amtlichen Text finden. Zuletzt geprüft: 2026-10-24 ## Die Regeln auf einen Blick | Thema | Regel | Quelle | | --- | --- | --- | | Wöchentliche Arbeitszeit | Im Durchschnitt höchstens 48 Stunden pro Woche über einen Bezugszeitraum von 17 Wochen; Beschäftigte können schriftlich individuell darauf verzichten (Opt-out) | [reg. 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4) | | Nachtarbeit | Nachtarbeitnehmer arbeiten im Durchschnitt nicht mehr als 8 Stunden je 24 Stunden | [reg. 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6) | | Tägliche Ruhezeit | 11 zusammenhängende Stunden je 24-Stunden-Zeitraum | [reg. 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10) | | Wöchentliche Ruhezeit | 24 ununterbrochene Stunden je 7 Tage oder 48 Stunden je 14 Tage | [reg. 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11) | | Ruhepausen | 20 Minuten, wenn die tägliche Arbeitszeit mehr als 6 Stunden beträgt | [reg. 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12) | | Jahresurlaub | 5,6 Wochen pro Jahr: 4 Wochen nach regulation 13 plus 1,6 Wochen nach regulation 13A | [reg. 13, 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13) | | Aufzeichnungen | Aufzeichnungen, die die Einhaltung der Grenzen ausreichend belegen, 2 Jahre aufzubewahren; seit 2024 müssen tägliche Stunden nicht erfasst werden, wenn die Einhaltung auch ohne sie nachweisbar ist | [reg. 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9) | > **Keine Rechtsberatung.** Diese Seite fasst die allgemeinen gesetzlichen Regeln für volljährige Arbeitnehmer zusammen. Tarifverträge, Branchenregeln, Jugendliche und leitende Angestellte können abweichenden Regeln unterliegen, und Gesetze ändern sich. Prüfen Sie die verlinkte amtliche Quelle oder fragen Sie eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie sich auf eine Regel verlassen. TimeTracking übernimmt keine Haftung für Entscheidungen auf Grundlage dieser Seite. ## Die 48-Stunden-Woche und das Opt-out Beschäftigte arbeiten im Durchschnitt höchstens 48 Stunden pro Woche, gemessen über einen Bezugszeitraum von 17 Wochen. Einzelne Wochen dürfen länger sein, solange der Durchschnitt stimmt. Beschäftigte können individuell und schriftlich auf diese Grenze verzichten (Opt-out); erzwingen kann der Arbeitgeber das nicht. Nachtarbeitnehmer arbeiten im Durchschnitt nicht mehr als 8 Stunden je 24 Stunden. Weil es um Durchschnittswerte geht, lässt sich die Einhaltung am zuverlässigsten mit fortlaufend erfassten Stunden belegen. ## Ruhezeiten, Pausen und Urlaub Beschäftigten stehen 11 zusammenhängende Stunden Ruhe je 24-Stunden-Zeitraum zu, dazu 24 ununterbrochene Stunden je 7 Tage oder 48 Stunden je 14 Tage. Beträgt die tägliche Arbeitszeit mehr als 6 Stunden, gibt es eine Pause von 20 Minuten. Der Jahresurlaub beträgt 5,6 Wochen: 4 Wochen nach regulation 13 plus 1,6 Wochen nach regulation 13A. Urlaub und Dienstplan hängen zusammen, planen Sie beides an einem Ort. - [Ruhezeit erklärt](https://timetracking.tech/de/glossar/ruhezeit) - [Pausenregelung erklärt](https://timetracking.tech/de/glossar/pausenregelung) ## Aufzeichnungen Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen führen, die die Einhaltung der Grenzen ausreichend belegen, und sie 2 Jahre aufbewahren. Seit 2024 stellen die Regulations ausdrücklich klar, dass tägliche Stunden nicht erfasst werden müssen, wenn die Einhaltung auch ohne sie nachweisbar ist. Bei Schichtarbeit, Überstunden und Nachtarbeit sind erfasste Stunden in der Praxis aber meist der einfachste Nachweis. ## Wie TimeTracking hilft TimeTracking erfasst je Schicht Beginn, Ende und Pause und speichert jede Änderung im Audit-Log, damit Sie den 48-Stunden-Durchschnitt und die Ruhezeiten belegen können. Urlaub und Dienstpläne liegen in derselben App, freigegebene Stunden exportieren Sie als CSV oder XLSX. Ein britisches Regelpaket mit Warnungen zu den Grenzen oben ist nicht eingebaut; prüfen Sie die Regeln selbst. Kostenlos bis 5 Nutzer; Core kostet 1 € und Pro 3 € pro Nutzer und Monat. - [Dienstpläne](https://timetracking.tech/de/funktionen/dienstplaene) - [Überstunden erklärt](https://timetracking.tech/de/glossar/ueberstunden) - [Stundenzettel-Vorlage Woche](https://timetracking.tech/de/stundenzettel-vorlagen/woche) ## Amtliche Quellen - [Working Time Regulations 1998, regulation 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4) - [Working Time Regulations 1998, regulation 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6) - [Working Time Regulations 1998, regulation 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9) - [Working Time Regulations 1998, regulation 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10) - [Working Time Regulations 1998, regulation 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11) - [Working Time Regulations 1998, regulation 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12) - [Working Time Regulations 1998, regulations 13 and 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13) ## Häufige Fragen ### Wie lang ist die maximale Arbeitswoche im Vereinigten Königreich? Im Durchschnitt 48 Stunden pro Woche über einen Bezugszeitraum von 17 Wochen. Beschäftigte können schriftlich individuell darauf verzichten. ### Ab wann ist im Vereinigten Königreich eine Pause vorgeschrieben? Bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden steht eine Pause von 20 Minuten zu. ### Müssen britische Arbeitgeber Arbeitszeiten aufzeichnen? Sie müssen Aufzeichnungen führen, die die Einhaltung ausreichend belegen, und 2 Jahre aufbewahren. Seit 2024 müssen tägliche Stunden nicht erfasst werden, wenn die Einhaltung auch ohne sie nachweisbar ist.