# Hvad er BAG-dommen om tidsregistrering?

> Den tyske føderale arbejdsret afgjorde i 2022, at arbejdsgivere skal registrere arbejdstid. Hvad dommen siger, dens juridiske grundlag og hvad du skal gøre.

URL: https://timetracking.tech/da/ordbog/bag-dom-tidsregistrering
Language: da
Last updated: 2026-10-24

**Definition:** BAG-dommen er afgørelsen fra Tysklands føderale arbejdsret (Bundesarbeitsgericht) af 13. september 2022, sag 1 ABR 22/21. Den fastslår, at arbejdsgivere i Tyskland skal registrere start og slut på deres medarbejderes daglige arbejdstid.

## Hvad retten afgjorde

Sagen startede som en tvist om et samarbejdsråds (Betriebsrat) ret til at kræve et elektronisk system til tidsregistrering. Retten gik videre: Den fandt, at arbejdsgivere allerede har pligt til at registrere arbejdstid, udledt af § 3, stk. 2, nr. 1, i Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), den tyske arbejdsmiljølov, fortolket i overensstemmelse med EU-retten.

Afgørelsen følger EU-Domstolens dom af 14. maj 2019 i sag C-55/18, som fastslog, at medlemsstaterne skal pålægge arbejdsgivere at indføre et system, der måler den daglige arbejdstid for hver medarbejder. Før BAG-dommen krævede tysk lov kun registrering af tid ud over 8 timer pr. arbejdsdag efter § 16, stk. 2, ArbZG.

## Hvad det betyder i praksis

Arbejdsgivere i Tyskland bør registrere start, slut og dermed varigheden af medarbejdernes arbejdstid, inklusive overarbejde. Afgørelsen foreskriver ikke et bestemt system; papir kan være nok, selvom elektroniske systemer gør det nemmere at føre komplette og efterprøvelige registreringer.

TimeTracking registrerer start, slut og pauser for hver vagt, tjekker dem mod reglerne i ArbZG og fører et revisionsspor over hver ændring. Appen fås på tysk, og data hostes i EU.

- [Arbejdstidsregler: Tyskland](https://timetracking.tech/da/arbejdstidsregler/tyskland)
- [Pauseregler](https://timetracking.tech/da/ordbog/pauseregler)
- [Revisionsspor](https://timetracking.tech/da/ordbog/revisionsspor)

## Ofte stillede spørgsmål

### Kræver BAG-dommen elektronisk tidsregistrering?

Nej. Retten foreskrev ikke en bestemt form. Arbejdsgivere skal registrere start og slut på den daglige arbejdstid; hvordan de gør det, er op til dem, så længe registreringerne er komplette og pålidelige.