# Arbejdstidsregler i Storbritannien > Britiske Working Time Regulations: 48 timers gennemsnitlig uge og opt-out, daglig og ugentlig hvile, pauser på 20 minutter, natarbejde, 5,6 ugers ferie og registrering. URL: https://timetracking.tech/da/arbejdstidsregler/storbritannien Language: da Last updated: 2026-10-24 Working Time Regulations 1998 fastsætter grænser for arbejdstid og minimumshvile for arbejdstagere i Storbritannien. Her er, hvad de siger, hvad de betyder for vagtplaner, og hvor du kan læse den officielle tekst. Senest gennemgået: 2026-10-24 ## Reglerne i overblik | Emne | Regel | Kilde | | --- | --- | --- | | Ugentlig arbejdstid | Højst 48 timer pr. uge i gennemsnit over en referenceperiode på 17 uger; arbejdstagere kan fravælge grænsen individuelt og skriftligt | [reg. 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4) | | Natarbejde | Natarbejdere arbejder i gennemsnit højst 8 timer pr. 24 timer | [reg. 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6) | | Daglig hvile | 11 sammenhængende timer i hver periode på 24 timer | [reg. 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10) | | Ugentlig hvile | 24 uafbrudte timer hver 7. dag eller 48 timer hver 14. dag | [reg. 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11) | | Pauser | 20 minutter, når den daglige arbejdstid er mere end 6 timer | [reg. 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12) | | Årlig ferie | 5,6 uger om året: 4 uger efter regulation 13 plus 1,6 uger efter regulation 13A | [reg. 13, 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13) | | Registrering | Registreringer, der er tilstrækkelige til at vise overholdelse af grænserne, opbevaret i 2 år; siden 2024 behøver arbejdsgivere ikke registrere den daglige arbejdstid, hvis de kan dokumentere overholdelse uden | [reg. 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9) | > **Ikke juridisk rådgivning.** Denne side opsummerer de generelle lovregler for voksne medarbejdere. Overenskomster, branchebestemmelser, unge medarbejdere og ledere kan have andre regler, og love ændres. Tjek den linkede officielle kilde, eller spørg en advokat med speciale i ansættelsesret, før du forlader dig på en regel. TimeTracking påtager sig intet ansvar for beslutninger truffet på grundlag af denne side. ## 48-timers ugen og opt-out Arbejdstagere må i gennemsnit højst arbejde 48 timer pr. uge, målt over en referenceperiode på 17 uger. Enkelte uger kan være længere, så længe gennemsnittet holder. Arbejdstagere kan fravælge grænsen på 48 timer individuelt og skriftligt; en arbejdsgiver kan ikke tvinge dem til det. Natarbejdere må i gennemsnit højst arbejde 8 timer pr. 24 timer. Fordi der er tale om gennemsnit, er den eneste pålidelige måde at dokumentere overholdelse at følge timerne over tid. ## Hvile, pauser og ferie Arbejdstagere har ret til 11 sammenhængende timers hvile i hver periode på 24 timer og til 24 uafbrudte timer hver 7. dag eller 48 timer hver 14. dag. Når den daglige arbejdstid er mere end 6 timer, får de en pause på 20 minutter. Årlig ferie er 5,6 uger om året: 4 uger efter regulation 13 plus 1,6 uger efter regulation 13A. Ferie hænger sammen med vagtplaner, så planlæg den samme sted som vagterne. - [Hviletid forklaret](https://timetracking.tech/da/ordbog/hviletid) - [Pauseregler forklaret](https://timetracking.tech/da/ordbog/pauseregler) ## Registrering Arbejdsgivere skal føre registreringer, der er tilstrækkelige til at vise, at grænserne overholdes, og opbevare dem i 2 år. Siden 2024 siger reglerne udtrykkeligt, at arbejdsgivere ikke behøver at registrere den daglige arbejdstid, hvis de kan dokumentere overholdelse uden. I praksis er registrerede timer som regel det enkleste bevis ved vagtarbejde, overarbejde og natarbejde. ## Sådan hjælper TimeTracking TimeTracking registrerer start, slut og pauser for hver vagt og gemmer hver ændring i en revisionslog, så du har dokumentation for gennemsnittet på 48 timer og hvileperioderne, når du har brug for det. Ferie og vagtplaner ligger i samme app, og godkendte timer eksporteres til lønnen som CSV eller XLSX. En britisk regelpakke med advarsler for grænserne ovenfor er ikke indbygget, så tjek reglerne selv. TimeTracking er gratis op til 5 brugere; Core koster €1 og Pro €3 pr. bruger pr. måned. - [Vagtplaner](https://timetracking.tech/da/funktioner/vagtplaner) - [Overarbejde forklaret](https://timetracking.tech/da/ordbog/overarbejde) - [Skabelon til ugentlig timeseddel](https://timetracking.tech/da/timeseddel-skabeloner/ugentlig) ## Officielle kilder - [Working Time Regulations 1998, regulation 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4) - [Working Time Regulations 1998, regulation 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6) - [Working Time Regulations 1998, regulation 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9) - [Working Time Regulations 1998, regulation 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10) - [Working Time Regulations 1998, regulation 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11) - [Working Time Regulations 1998, regulation 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12) - [Working Time Regulations 1998, regulations 13 and 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13) ## Ofte stillede spørgsmål ### Hvad er den maksimale arbejdsuge i Storbritannien? 48 timer pr. uge i gennemsnit over en referenceperiode på 17 uger. Arbejdstagere kan fravælge grænsen individuelt og skriftligt. ### Hvornår kræves der en pause i Storbritannien? Når den daglige arbejdstid er mere end 6 timer, har arbejdstagere ret til en pause på 20 minutter. ### Skal britiske arbejdsgivere registrere arbejdstid? De skal føre registreringer, der er tilstrækkelige til at vise overholdelse, i 2 år. Siden 2024 behøver den daglige arbejdstid ikke registreres, hvis overholdelse kan dokumenteres uden.