# Pravidla pracovní doby ve Španělsku

> Španělská pravidla pracovní doby: 40hodinový týden, 12 hodin mezi pracovními dny, přestávky, přesčasy, noční práce a povinná denní evidence pracovní doby (registro de jornada) od roku 2019.

URL: https://timetracking.tech/cs/zakony-o-pracovni-dobe/spanelsko
Language: cs
Last updated: 2026-10-24

Estatuto de los Trabajadores stanoví ve Španělsku pracovní dobu, odpočinek a přestávky. Od roku 2019 musí každý zaměstnavatel také vést denní evidenci začátku a konce práce každého pracovníka: registro de jornada.

Naposledy zkontrolováno: 2026-10-24

## Pravidla v kostce

| Oblast | Pravidlo | Zdroj |
| --- | --- | --- |
| Týdenní pracovní doba | Nejvýše 40 hodin efektivní práce týdně v ročním průměru | [art. 34.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| Denní pracovní doba | Nejvýše 9 běžných hodin denně, pokud kolektivní nebo podniková dohoda nestanoví jiné rozvržení | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| Odpočinek mezi pracovními dny | Alespoň 12 hodin mezi koncem jednoho pracovního dne a začátkem dalšího | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| Přestávky | Alespoň 15 minut, když nepřetržitý pracovní den trvá déle než 6 hodin | [art. 34.4](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| Evidence pracovní doby (registro de jornada) | Denní záznam začátku a konce práce každého pracovníka, uchovávaný 4 roky (zavedeno královským nařízením se silou zákona 8/2019) | [art. 34.9](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) |
| Přesčasy | Nejvýše 80 přesčasových hodin ročně; hodiny kompenzované volnem do 4 měsíců a práce při mimořádných událostech se nezapočítávají | [art. 35.2](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) |
| Noční práce | Noční prací je práce mezi 22:00 a 06:00; noční pracovníci pracují v průměru nejvýše 8 hodin denně za 15 dní a nesmějí pracovat přesčas | [art. 36.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) |
| Týdenní odpočinek | Jeden a půl nepřerušeného dne týdně, lze kumulovat až za 14 dní | [art. 37.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) |

> **Nejde o právní radu.** Tato stránka shrnuje obecná zákonná pravidla pro dospělé zaměstnance. Kolektivní smlouvy, odvětvová pravidla, mladiství pracovníci a vedoucí pracovníci mohou mít jiná pravidla a zákony se mění. Než se na nějaké pravidlo spolehnete, ověřte si odkazovaný oficiální zdroj nebo se poraďte s advokátem specializovaným na pracovní právo. TimeTracking nenese žádnou odpovědnost za rozhodnutí učiněná na základě této stránky.

## Týdenní a denní pracovní doba

Pracovní týden činí nejvýše 40 hodin efektivní práce v ročním průměru. Běžné pracovní dny trvají nejvýše 9 hodin, pokud kolektivní nebo podniková dohoda nestanoví jiné rozvržení. Mezi koncem jednoho pracovního dne a začátkem dalšího musí uplynout alespoň 12 hodin.

Přesčasy jsou omezeny na 80 hodin ročně. Do tohoto limitu se nezapočítávají hodiny kompenzované volnem do 4 měsíců a práce k předcházení mimořádným událostem nebo k odstranění jejich následků. Proto je důležité evidovat přesčasy a způsob jejich kompenzace, ne jen počet odpracovaných hodin.

- [Přesčasy vysvětleně](https://timetracking.tech/cs/slovnik/prescasy)

## Přestávky, týdenní odpočinek a noční práce

Když nepřetržitý pracovní den trvá déle než 6 hodin, má pracovník nárok na přestávku alespoň 15 minut. Týdenní odpočinek činí jeden a půl nepřerušeného dne a lze ho kumulovat až za 14 dní.

Noční prací je práce mezi 22:00 a 06:00. Noční pracovníci smějí pracovat v průměru nejvýše 8 hodin denně za 15 dní a nesmějí pracovat přesčas.

- [Pravidla přestávek vysvětleně](https://timetracking.tech/cs/slovnik/pravidla-prestavek)

## Registro de jornada

Od královského nařízení se silou zákona 8/2019 musí každý zaměstnavatel ve Španělsku vést denní evidenci začátku a konce práce každého pracovníka a uchovávat ji 4 roky. Evidence musí být k dispozici pracovníkům, jejich zástupcům a inspekci práce. Platí pro všechny zaměstnavatele bez ohledu na velikost a stejně pro zaměstnance na částečný i plný úvazek.

Zákon nepředepisuje formát. Papír funguje, ale digitální evidenci je snazší udržet úplnou, transparentně opravovat a na požádání předložit.

## Jak pomáhá TimeTracking

TimeTracking zaznamenává začátek a konec každé směny a přestávky, na telefonu, webu nebo sdíleném kiosku, a každou opravu uchovává v auditním logu. Schválené hodiny lze exportovat jako CSV nebo XLSX pro mzdy nebo pro inspekci. Španělská sada pravidel s upozorněními na výše uvedené limity zabudovaná není, proto si pravidla ověřte sami. TimeTracking je zdarma až pro 5 uživatelů; Core stojí €1 a Pro €3 za uživatele měsíčně.

- [Francie](https://timetracking.tech/cs/zakony-o-pracovni-dobe/francie)
- [Šablona týdenního výkazu hodin](https://timetracking.tech/cs/sablony-vykazu-hodin/tydenni)
- [Rozpisy směn](https://timetracking.tech/cs/funkce/rozpisy-smen)

## Oficiální zdroje

- [Estatuto de los Trabajadores, art. 34 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34)
- [Estatuto de los Trabajadores, art. 35 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35)
- [Estatuto de los Trabajadores, art. 36 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36)
- [Estatuto de los Trabajadores, art. 37 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37)
- [Real Decreto-ley 8/2019 (registro de jornada, BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481)

## Časté dotazy

### Je evidence pracovní doby ve Španělsku povinná?

Ano. Od královského nařízení se silou zákona 8/2019 musí každý zaměstnavatel vést denní evidenci začátku a konce práce každého pracovníka (čl. 34.9 Estatuto de los Trabajadores) a uchovávat ji 4 roky.

### Kolik hodin smějí zaměstnanci ve Španělsku pracovat?

Nejvýše 40 hodin efektivní práce týdně v ročním průměru a nejvýše 9 běžných hodin denně, pokud dohoda nestanoví jiné rozvržení.

### Kolik přesčasů je povoleno?

Nejvýše 80 hodin ročně. Do tohoto limitu se nezapočítávají přesčasy kompenzované volnem do 4 měsíců a práce při mimořádných událostech.