# Pravidla pracovní doby v Německu > Německý Arbeitszeitgesetz vysvětleně: 8hodinový den, přestávky, 11hodinový odpočinek, noční práce, neděle a rozsudek BAG z roku 2022 o povinné evidenci pracovní doby. Se zdroji. URL: https://timetracking.tech/cs/zakony-o-pracovni-dobe/nemecko Language: cs Last updated: 2026-10-24 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) omezuje pracovní dobu a stanoví přestávky a odpočinek pro zaměstnance v Německu. Od rozsudku Spolkového pracovního soudu z roku 2022 musí zaměstnavatelé pracovní dobu také evidovat. Zde je, co platí, s odkazy na oficiální znění. Naposledy zkontrolováno: 2026-10-24 ## Pravidla v kostce | Oblast | Pravidlo | Zdroj | | --- | --- | --- | | Denní pracovní doba | 8 hodin za pracovní den (pondělí až sobota); až 10 hodin, pokud průměr za 6 kalendářních měsíců nebo 24 týdnů zůstane na 8 hodinách | [§ 3](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html) | | Přestávky | Více než 6 až 9 hodin: alespoň 30 minut; více než 9 hodin: alespoň 45 minut; v úsecích alespoň 15 minut; nejvýše 6 hodin v kuse bez přestávky | [§ 4](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html) | | Denní odpočinek | Alespoň 11 hodin nepřerušeně po skončení denní pracovní doby (platí odvětvové výjimky) | [§ 5](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html) | | Noční doba a noční práce | Noční doba je 23:00–06:00 (pekárny a cukrárny 22:00–05:00); noční prací je jakákoli práce zahrnující více než 2 hodiny noční doby | [§ 2](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__2.html) | | Noční pracovníci | 8 hodin za pracovní den; až 10 hodin, pokud průměr za 1 kalendářní měsíc nebo 4 týdny zůstane na 8 hodinách. Bez kolektivní úpravy: placené dny volna nebo přiměřený příplatek za noční hodiny | [§ 6](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html) | | Neděle a státní svátky | Zpravidla žádná práce od 00:00 do 24:00, s výjimkami v § 10 | [§ 9](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__9.html) | | Volné neděle | Alespoň 15 nedělí ročně musí zůstat volných | [§ 11](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__11.html) | | Evidence podle ArbZG | Pracovní doba nad 8 hodin za pracovní den se musí evidovat; záznamy se uchovávají alespoň 2 roky | [§ 16 Abs. 2](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__16.html) | | Evidence veškeré pracovní doby | Zaměstnavatelé musí evidovat začátek a konec denní pracovní doby zaměstnanců (Spolkový pracovní soud, 13. září 2022, 1 ABR 22/21, na základě § 3 odst. 2 bodu 1 ArbSchG) | [1 ABR 22/21](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-22-21/) | > **Nejde o právní radu.** Tato stránka shrnuje obecná zákonná pravidla pro dospělé zaměstnance. Kolektivní smlouvy, odvětvová pravidla, mladiství pracovníci a vedoucí pracovníci mohou mít jiná pravidla a zákony se mění. Než se na nějaké pravidlo spolehnete, ověřte si odkazovaný oficiální zdroj nebo se poraďte s advokátem specializovaným na pracovní právo. TimeTracking nenese žádnou odpovědnost za rozhodnutí učiněná na základě této stránky. ## Osmihodinový den a výjimka 10 hodin ArbZG stanoví jako normu 8 hodin za pracovní den, přičemž pracovní dny jsou od pondělí do soboty. Den lze prodloužit na 10 hodin, pokud průměr za 6 kalendářních měsíců nebo 24 týdnů zůstane na 8 hodinách. Tato flexibilita se hodí pro špičky, ale funguje jen tehdy, když někdo průměr sleduje. Pro noční pracovníky platí stejná logika za kratší období: 8 hodin za pracovní den, až 10, pokud průměr za 1 kalendářní měsíc nebo 4 týdny zůstane na 8. Noční doba trvá od 23:00 do 06:00 (v pekárnách a cukrárnách od 22:00 do 05:00) a noční prací je jakákoli práce zahrnující více než 2 hodiny noční doby. Bez kolektivní úpravy dostávají noční pracovníci placené dny volna nebo přiměřený příplatek za noční hodiny. - [Příplatek za směnu](https://timetracking.tech/cs/slovnik/priplatek-za-smenu) ## Přestávky, odpočinek a neděle Práce delší než 6 a nejvýše 9 hodin vyžaduje přestávku alespoň 30 minut; více než 9 hodin vyžaduje alespoň 45 minut. Přestávky lze rozdělit na úseky alespoň 15 minut a nikdo nesmí pracovat déle než 6 hodin v kuse bez přestávky. Devítihodinová směna tedy vyžaduje 30 minut; o minutu déle a platí 45 minut. Po skončení denní pracovní doby potřebují zaměstnanci alespoň 11 hodin nepřerušeného odpočinku, s výjimkami pro některá odvětví. Neděle a státní svátky jsou zpravidla dny odpočinku od 00:00 do 24:00, s výjimkami uvedenými v zákoně, a zaměstnancům, kteří v neděli pracují, musí zůstat volných alespoň 15 nedělí ročně. - [Pravidla přestávek vysvětleně](https://timetracking.tech/cs/slovnik/pravidla-prestavek) - [Doba odpočinku vysvětleně](https://timetracking.tech/cs/slovnik/doba-odpocinku) ## Povinná evidence pracovní doby po rozsudku BAG Samotný ArbZG ukládá zaměstnavatelům jen evidovat pracovní dobu nad 8 hodin za pracovní den a uchovávat tyto záznamy alespoň 2 roky. V praxi se to změnilo 13. září 2022, kdy Spolkový pracovní soud (Bundesarbeitsgericht, BAG) rozhodl, že zaměstnavatelé musí evidovat začátek a konec denní pracovní doby svých zaměstnanců. Soud to opřel o zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (§ 3 odst. 2 bod 1 ArbSchG), vykládaný v souladu s rozsudkem Soudního dvora Evropské unie ze dne 14. května 2019 (C-55/18). Povinnost platí již nyní, bez čekání na novelu ArbZG. Rozsudek nepředepisuje konkrétní systém, takže může stačit i papír, ale záznamy musí být spolehlivé a úplné. - [Rozsudek BAG vysvětleně](https://timetracking.tech/cs/slovnik/rozsudek-bag) ## Jak pomáhá TimeTracking TimeTracking zaznamenává začátek, konec a přestávky každé směny, na telefonu, webu nebo sdíleném kiosku s PIN, takže začátek a konec denní pracovní doby jsou zachyceny tak, jak to vyžaduje BAG. Německá sada pravidel upozorňuje na problémy podle ArbZG, jako jsou chybějící přestávky a krátký odpočinek, a rozpis směn označí konflikty s dobou odpočinku ještě před zveřejněním směny. Změny se uchovávají v auditním logu a schválené hodiny se exportují do mezd. Žádné snímky obrazovky a žádné sledování stisků kláves. TimeTracking je zdarma až pro 5 uživatelů; Core stojí €1 a Pro €3 za uživatele měsíčně. - [Rozpisy směn](https://timetracking.tech/cs/funkce/rozpisy-smen) - [Přesčasy vysvětleně](https://timetracking.tech/cs/slovnik/prescasy) - [Šablona týdenního výkazu hodin](https://timetracking.tech/cs/sablony-vykazu-hodin/tydenni) ## Oficiální zdroje - [ArbZG § 2 Begriffsbestimmungen](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__2.html) - [ArbZG § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html) - [ArbZG § 4 Ruhepausen](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html) - [ArbZG § 5 Ruhezeit](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html) - [ArbZG § 6 Nacht- und Schichtarbeit](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html) - [ArbZG § 9 Sonn- und Feiertagsruhe](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__9.html) - [ArbZG § 11 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__11.html) - [ArbZG § 16 Aushang und Arbeitszeitnachweise](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__16.html) - [ArbSchG § 3 Grundpflichten des Arbeitgebers](https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/__3.html) - [Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21](https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-22-21/) ## Časté dotazy ### Je evidence pracovní doby v Německu povinná? Ano. Od rozhodnutí Spolkového pracovního soudu ze dne 13. září 2022 (1 ABR 22/21) musí zaměstnavatelé evidovat začátek a konec denní pracovní doby zaměstnanců, na základě § 3 odst. 2 bodu 1 ArbSchG. ### Jak dlouho smějí zaměstnanci v Německu denně pracovat? 8 hodin za pracovní den, s možností prodloužení na 10 hodin, pokud průměr za 6 kalendářních měsíců nebo 24 týdnů zůstane na 8 hodinách. ### Jak dlouhá musí být přestávka? Více než 6 až 9 hodin: alespoň 30 minut. Více než 9 hodin: alespoň 45 minut. Přestávky lze rozdělit na úseky alespoň 15 minut. ### Vyžaduje rozsudek elektronický systém? Konkrétní systém není předepsán. Důležité je, aby byly začátek a konec denní pracovní doby zaznamenány spolehlivě.