# قواعد وقت العمل في المملكة المتحدة

> لوائح وقت العمل في المملكة المتحدة: متوسط أسبوع من 48 ساعة وخيار الانسحاب، والراحة اليومية والأسبوعية، واستراحات 20 دقيقة، والعمل الليلي، و5.6 أسابيع من الإجازة، والسجلات.

URL: https://timetracking.tech/ar/labor-laws/united-kingdom
Language: ar
Last updated: 2026-10-24

تضع لوائح وقت العمل لعام 1998 (Working Time Regulations 1998) حدودًا لساعات العمل وحدًا أدنى للراحة للعاملين في المملكة المتحدة. إليك ما تنص عليه، وما تعنيه لجداول المناوبات، وأين تقرأ النص الرسمي.

آخر مراجعة: 2026-10-24

## القواعد في لمحة

| الموضوع | القاعدة | المصدر |
| --- | --- | --- |
| وقت العمل الأسبوعي | 48 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى في المتوسط على مدى فترة مرجعية من 17 أسبوعًا؛ ويستطيع العاملون الانسحاب بشكل فردي وكتابيًا | [reg. 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4) |
| العمل الليلي | لا يتجاوز متوسط عمل العاملين ليلًا 8 ساعات في كل 24 ساعة | [reg. 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6) |
| الراحة اليومية | 11 ساعة متواصلة في كل فترة 24 ساعة | [reg. 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10) |
| الراحة الأسبوعية | 24 ساعة دون انقطاع في كل 7 أيام، أو 48 ساعة في كل 14 يومًا | [reg. 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11) |
| استراحات الراحة | 20 دقيقة عندما يتجاوز وقت العمل اليومي 6 ساعات | [reg. 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12) |
| الإجازة السنوية | 5.6 أسابيع في السنة: 4 أسابيع بموجب اللائحة 13 إضافة إلى 1.6 أسبوع بموجب اللائحة 13A | [reg. 13, 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13) |
| السجلات | سجلات كافية لإثبات الامتثال للحدود، يُحتفظ بها لمدة سنتين؛ ومنذ 2024 لا يلزم أصحاب العمل تسجيل الساعات اليومية إذا استطاعوا إثبات الامتثال دونها | [reg. 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9) |

> **ليست استشارة قانونية.** تلخص هذه الصفحة القواعد القانونية العامة للموظفين البالغين. وقد تكون للاتفاقيات الجماعية وقواعد القطاعات والعمال الأحداث والمديرين التنفيذيين قواعد مختلفة، والقوانين تتغير. راجع المصدر الرسمي المرتبط أو استشر محاميًا متخصصًا في قانون العمل قبل أن تعتمد على قاعدة ما. لا يتحمل TimeTracking أي مسؤولية عن القرارات المبنية على هذه الصفحة.

## أسبوع الـ 48 ساعة وخيار الانسحاب

يجوز للعاملين العمل 48 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى في المتوسط، محسوبة على فترة مرجعية من 17 أسبوعًا. ويمكن أن تكون أسابيع منفردة أطول، ما دام المتوسط محترمًا. ويستطيع العاملون الانسحاب من حد الـ 48 ساعة بشكل فردي وكتابيًا؛ ولا يستطيع صاحب العمل إجبارهم على ذلك.

لا يجوز أن يتجاوز متوسط عمل العاملين ليلًا 8 ساعات في كل 24 ساعة. ولأن الأمر يتعلق بمتوسطات، فإن الطريقة الموثوقة الوحيدة لإثبات الامتثال هي تتبع الساعات على مدى الزمن.

## الراحة والاستراحات والإجازة

يحق للعاملين الحصول على 11 ساعة متواصلة من الراحة في كل فترة 24 ساعة، و24 ساعة دون انقطاع في كل 7 أيام، أو 48 ساعة في كل 14 يومًا. وعندما يتجاوز وقت العمل اليومي 6 ساعات، يحصلون على استراحة مدتها 20 دقيقة.

الإجازة السنوية 5.6 أسابيع في السنة: 4 أسابيع بموجب اللائحة 13 إضافة إلى 1.6 أسبوع بموجب اللائحة 13A. وتتفاعل الإجازات مع جداول المناوبات، لذا خطط لها في المكان نفسه الذي تخطط فيه الورديات.

- [شرح فترات الراحة](https://timetracking.tech/ar/glossary/rest-time)
- [شرح قواعد الاستراحة](https://timetracking.tech/ar/glossary/break-rules)

## السجلات

يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات كافية لإثبات الامتثال للحدود، والاحتفاظ بها لمدة سنتين. ومنذ 2024، تنص اللوائح صراحةً على أن أصحاب العمل لا يحتاجون إلى تسجيل ساعات العمل اليومية إذا استطاعوا إثبات الامتثال دونها. وعمليًا، في عمل الورديات والعمل الإضافي والعمل الليلي، تكون الساعات المسجلة عادةً أبسط دليل.

## كيف يساعد TimeTracking

يسجل TimeTracking البدء والانتهاء والاستراحات لكل وردية ويحفظ كل تغيير في سجل تدقيق، فيكون لديك دليل على متوسط الـ 48 ساعة وفترات الراحة عند الحاجة. وتوجد الإجازات وجداول المناوبات في التطبيق نفسه، وتُصدَّر الساعات المعتمدة إلى الرواتب بصيغة CSV أو XLSX. أما حزمة قواعد بريطانية بتحذيرات للحدود المذكورة أعلاه فليست مدمجة، لذا تحقق من القواعد بنفسك. TimeTracking مجاني حتى 5 مستخدمين؛ وتكلف خطة Core ‏€1 وخطة Pro ‏€3 لكل مستخدم شهريًا.

- [جداول المناوبات](https://timetracking.tech/ar/features/rosters)
- [شرح العمل الإضافي](https://timetracking.tech/ar/glossary/overtime)
- [قالب كشف ساعات أسبوعي](https://timetracking.tech/ar/timesheet-templates/weekly)

## المصادر الرسمية

- [Working Time Regulations 1998, regulation 4](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/4)
- [Working Time Regulations 1998, regulation 6](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/6)
- [Working Time Regulations 1998, regulation 9](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/9)
- [Working Time Regulations 1998, regulation 10](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/10)
- [Working Time Regulations 1998, regulation 11](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/11)
- [Working Time Regulations 1998, regulation 12](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/12)
- [Working Time Regulations 1998, regulations 13 and 13A](https://www.legislation.gov.uk/uksi/1998/1833/regulation/13)

## الأسئلة الشائعة

### ما الحد الأقصى لأسبوع العمل في المملكة المتحدة؟

48 ساعة أسبوعيًا في المتوسط على مدى فترة مرجعية من 17 أسبوعًا. ويستطيع العاملون الانسحاب بشكل فردي وكتابيًا.

### متى تكون الاستراحة مطلوبة في المملكة المتحدة؟

عندما يتجاوز وقت العمل اليومي 6 ساعات، يحق للعاملين الحصول على استراحة مدتها 20 دقيقة.

### هل يجب على أصحاب العمل في المملكة المتحدة تسجيل ساعات العمل؟

يجب عليهم الاحتفاظ بسجلات كافية لإثبات الامتثال، لمدة سنتين. ومنذ 2024، لا يلزم تسجيل الساعات اليومية إذا أمكن إثبات الامتثال دونها.