# قواعد وقت العمل في إسبانيا

> قواعد وقت العمل الإسبانية: أسبوع من 40 ساعة، و12 ساعة بين الأيام، والاستراحات، والعمل الإضافي، والعمل الليلي، والسجل اليومي الإلزامي للوقت (registro de jornada) منذ 2019.

URL: https://timetracking.tech/ar/labor-laws/spain
Language: ar
Last updated: 2026-10-24

يحدد Estatuto de los Trabajadores ساعات العمل والراحة والاستراحات في إسبانيا. ومنذ 2019، يجب على كل صاحب عمل أيضًا الاحتفاظ بسجل يومي لوقت بدء كل عامل وانتهائه: الـ registro de jornada.

آخر مراجعة: 2026-10-24

## القواعد في لمحة

| الموضوع | القاعدة | المصدر |
| --- | --- | --- |
| وقت العمل الأسبوعي | 40 ساعة من العمل الفعلي أسبوعيًا كحد أقصى، كمتوسط سنوي | [art. 34.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| وقت العمل اليومي | 9 ساعات عادية يوميًا كحد أقصى، ما لم تحدد اتفاقية جماعية أو اتفاقية شركة توزيعًا آخر | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| الراحة بين أيام العمل | 12 ساعة على الأقل بين نهاية يوم عمل وبداية اليوم التالي | [art. 34.3](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| الاستراحات | 15 دقيقة على الأقل عندما يستمر يوم عمل متواصل أكثر من 6 ساعات | [art. 34.4](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34) |
| تسجيل الوقت (registro de jornada) | سجل يومي لوقت بدء كل عامل وانتهائه، يُحتفظ به لمدة 4 سنوات (استُحدث بالمرسوم الملكي بقانون 8/2019) | [art. 34.9](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481) |
| العمل الإضافي | 80 ساعة عمل إضافي سنويًا كحد أقصى؛ ولا تُحتسب الساعات المعوَّض عنها براحة خلال 4 أشهر وعمل الطوارئ | [art. 35.2](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35) |
| العمل الليلي | العمل الليلي هو العمل بين 22:00 و06:00؛ ولا يتجاوز متوسط عمل العاملين ليلًا 8 ساعات يوميًا على مدى 15 يومًا، ولا يجوز لهم العمل الإضافي | [art. 36.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36) |
| الراحة الأسبوعية | يوم ونصف دون انقطاع أسبوعيًا، ويجوز تجميعها على مدى يصل إلى 14 يومًا | [art. 37.1](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37) |

> **ليست استشارة قانونية.** تلخص هذه الصفحة القواعد القانونية العامة للموظفين البالغين. وقد تكون للاتفاقيات الجماعية وقواعد القطاعات والعمال الأحداث والمديرين التنفيذيين قواعد مختلفة، والقوانين تتغير. راجع المصدر الرسمي المرتبط أو استشر محاميًا متخصصًا في قانون العمل قبل أن تعتمد على قاعدة ما. لا يتحمل TimeTracking أي مسؤولية عن القرارات المبنية على هذه الصفحة.

## الساعات الأسبوعية واليومية

أسبوع العمل 40 ساعة من العمل الفعلي كحد أقصى، كمتوسط سنوي. وأيام العمل العادية 9 ساعات كحد أقصى، ما لم تحدد اتفاقية جماعية أو اتفاقية شركة توزيعًا آخر. وبين نهاية يوم عمل وبداية اليوم التالي، يجب أن تمر 12 ساعة على الأقل.

العمل الإضافي محدود بـ 80 ساعة سنويًا. ولا تُحتسب ضمن هذا الحد الساعات المعوَّض عنها براحة خلال 4 أشهر والعمل لمنع حالات الطوارئ أو إصلاحها. ولهذا من المهم تسجيل العمل الإضافي وكيفية التعويض عنه، لا عدد ساعات العمل فقط.

- [شرح العمل الإضافي](https://timetracking.tech/ar/glossary/overtime)

## الاستراحات والراحة الأسبوعية والعمل الليلي

عندما يستمر يوم عمل متواصل أكثر من 6 ساعات، يحق للعامل الحصول على استراحة لا تقل عن 15 دقيقة. والراحة الأسبوعية يوم ونصف دون انقطاع، ويجوز تجميعها على مدى يصل إلى 14 يومًا.

العمل الليلي هو العمل بين 22:00 و06:00. ولا يجوز أن يتجاوز متوسط عمل العاملين ليلًا 8 ساعات يوميًا على مدى 15 يومًا، ولا يجوز لهم العمل الإضافي.

- [شرح قواعد الاستراحة](https://timetracking.tech/ar/glossary/break-rules)

## الـ registro de jornada

منذ المرسوم الملكي بقانون 8/2019، يجب على كل صاحب عمل في إسبانيا الاحتفاظ بسجل يومي لوقت بدء كل عامل وانتهائه والاحتفاظ به لمدة 4 سنوات. ويجب أن يكون السجل متاحًا للعمال وممثليهم وهيئة تفتيش العمل. وينطبق على جميع أصحاب العمل، أيًا كان حجمهم، وعلى الموظفين بدوام جزئي وبدوام كامل على حد سواء.

لا يفرض القانون صيغة محددة. والورق يصلح، لكن السجل الرقمي أسهل في الحفاظ على اكتماله وتصحيحه بشفافية وتسليمه عند الطلب.

## كيف يساعد TimeTracking

يسجل TimeTracking بداية كل وردية ونهايتها، إضافة إلى الاستراحات، على الهاتف أو الويب أو جهاز حضور مشترك، ويحفظ كل تصحيح في سجل تدقيق. ويمكن تصدير الساعات المعتمدة بصيغة CSV أو XLSX للرواتب أو للتفتيش. أما حزمة قواعد إسبانية بتحذيرات للحدود المذكورة أعلاه فليست مدمجة، لذا تحقق من القواعد بنفسك. TimeTracking مجاني حتى 5 مستخدمين؛ وتكلف خطة Core ‏€1 وخطة Pro ‏€3 لكل مستخدم شهريًا.

- [فرنسا](https://timetracking.tech/ar/labor-laws/france)
- [قالب كشف ساعات أسبوعي](https://timetracking.tech/ar/timesheet-templates/weekly)
- [جداول المناوبات](https://timetracking.tech/ar/features/rosters)

## المصادر الرسمية

- [Estatuto de los Trabajadores, art. 34 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34)
- [Estatuto de los Trabajadores, art. 35 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a35)
- [Estatuto de los Trabajadores, art. 36 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a36)
- [Estatuto de los Trabajadores, art. 37 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a37)
- [Real Decreto-ley 8/2019 (registro de jornada, BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481)

## الأسئلة الشائعة

### هل تسجيل الوقت إلزامي في إسبانيا؟

نعم. منذ المرسوم الملكي بقانون 8/2019، يجب على كل صاحب عمل الاحتفاظ بسجل يومي لوقت بدء كل عامل وانتهائه (المادة 34.9 من Estatuto de los Trabajadores) والاحتفاظ به لمدة 4 سنوات.

### كم ساعة يجوز للموظفين العمل في إسبانيا؟

40 ساعة من العمل الفعلي أسبوعيًا كحد أقصى كمتوسط سنوي، و9 ساعات عادية يوميًا كحد أقصى ما لم تحدد اتفاقية توزيعًا آخر.

### كم ساعة عمل إضافي مسموحة؟

80 ساعة سنويًا كحد أقصى. ولا يُحتسب ضمن هذا الحد العمل الإضافي المعوَّض عنه براحة خلال 4 أشهر وعمل الطوارئ.