# ما هو العمل الإضافي؟

> العمل الإضافي هو العمل الذي يتجاوز الساعات المتفق عليها أو المعتادة. كيف يُحدد الحد، وكيف يعمل أجر العمل الإضافي والتعويض بإجازة، وكيف تتتبعه.

URL: https://timetracking.tech/ar/glossary/overtime
Language: ar
Last updated: 2026-10-24

**التعريف:** العمل الإضافي هو الوقت الذي يُعمل خارج الساعات المتفق عليها في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية، أو خارج حد قانوني. وعادةً ما يُدفع بأجر أعلى، أو يُعوَّض عنه بإجازة بديلة.

## من أين يأتي الحد

ما يُحتسب عملًا إضافيًا يعتمد على القاعدة التي تحدد الساعات المعتادة. وفي دول كثيرة يكون ذلك العقد أو الاتفاقية الجماعية، لا القانون. فعقد من 38 ساعة أسبوعيًا قد يجعل الساعة 39 عملًا إضافيًا، بينما قد لا تحتسب اتفاقية جماعية إلا الساعات التي تتجاوز 40، أو تتجاوز 9 ساعات في يوم واحد. وفي فرنسا، أسبوع العمل القانوني البالغ 35 ساعة هو حد العمل الإضافي، لا حد أقصى. وفي إسبانيا، العمل الإضافي محدود بـ 80 ساعة سنويًا.

يختلف العمل الإضافي عن حدود وقت العمل. فالعمل الإضافي مسألة أجر؛ أما الحد الأقصى لوقت العمل وفترات الراحة فهي قواعد للصحة والسلامة. وقد تُدفع وردية كعمل إضافي وتظل قانونية، أو تبقى ضمن الساعات المعتادة وتخالف مع ذلك قاعدة راحة.

- [قانون العمل: فرنسا](https://timetracking.tech/ar/labor-laws/france)
- [قانون العمل: إسبانيا](https://timetracking.tech/ar/labor-laws/spain)
- [فترات الراحة](https://timetracking.tech/ar/glossary/rest-time)

## حساب العمل الإضافي وتتبعه

لحساب العمل الإضافي تحتاج إلى ساعات دقيقة لكل يوم ولكل أسبوع، والحد المنطبق، والمعامل. مثال: مع حد 40 ساعة و46 ساعة عمل، تكون 6 ساعات عملًا إضافيًا. وبمعدل 125% و€20 للساعة، تدفع تلك الساعات الست €150 بدلًا من €120.

يجمع TimeTracking الساعات لكل يوم ولكل أسبوع، ويطبّق قواعد العمل الإضافي والبدلات من محرك القواعد، ويمرر النتيجة إلى الرواتب في ملف التصدير. ويرى المخططون العمل الإضافي المتوقع في جدول المناوبات قبل حدوثه.

- [حاسبة العمل الإضافي](https://timetracking.tech/ar/tools/overtime-calculator)
- [تصدير الرواتب](https://timetracking.tech/ar/features/payroll-exports)
- [بدل الورديات (ORT)](https://timetracking.tech/ar/glossary/shift-allowance)