# ما هو حكم BAG بشأن تسجيل وقت العمل؟

> قضت المحكمة الاتحادية الألمانية للعمل في عام 2022 بأن على أصحاب العمل تسجيل وقت العمل. ما يقوله القرار، وأساسه القانوني، وما يجب فعله.

URL: https://timetracking.tech/ar/glossary/bag-ruling-time-recording
Language: ar
Last updated: 2026-10-24

**التعريف:** حكم BAG هو قرار المحكمة الاتحادية الألمانية للعمل (Bundesarbeitsgericht) الصادر في 13 سبتمبر 2022، في القضية 1 ABR 22/21. وينص على أن أصحاب العمل في ألمانيا يجب أن يسجلوا بداية وقت العمل اليومي لموظفيهم ونهايته.

## ما الذي قررته المحكمة

بدأت القضية كنزاع حول حق مجلس العمال في المطالبة بنظام إلكتروني لتسجيل الوقت. لكن المحكمة ذهبت أبعد من ذلك: إذ رأت أن على أصحاب العمل بالفعل واجب تسجيل وقت العمل، مستمدًا من § 3(2) رقم 1 من Arbeitsschutzgesetz ‏(ArbSchG)، قانون السلامة المهنية الألماني، مقروءًا بما يتوافق مع قانون الاتحاد الأوروبي.

يأتي القرار في أعقاب حكم محكمة العدل الأوروبية الصادر في 14 مايو 2019 في القضية C-55/18، الذي قضى بأن على الدول الأعضاء إلزام أصحاب العمل بإنشاء نظام يقيس وقت العمل اليومي لكل عامل. وقبل حكم BAG، لم يكن القانون الألماني يشترط إلا تسجيل الوقت الذي يتجاوز 8 ساعات في يوم العمل بموجب § 16(2) ArbZG.

## ما يعنيه ذلك عمليًا

ينبغي لأصحاب العمل في ألمانيا تسجيل بداية وقت العمل ونهايته، وبالتالي مدته، للموظفين، بما في ذلك العمل الإضافي. ولا يفرض القرار نظامًا محددًا؛ فقد يكفي الورق، رغم أن الأنظمة الإلكترونية تسهّل الاحتفاظ بسجلات كاملة وقابلة للتحقق.

يسجل TimeTracking البدء والانتهاء والاستراحات لكل وردية، ويفحصها مقابل قواعد ArbZG، ويحتفظ بسجل تدقيق لكل تغيير. والتطبيق متوفر بالألمانية والبيانات مستضافة في الاتحاد الأوروبي.

- [قانون العمل: ألمانيا](https://timetracking.tech/ar/labor-laws/germany)
- [قواعد الاستراحة](https://timetracking.tech/ar/glossary/break-rules)
- [سجل التدقيق](https://timetracking.tech/ar/glossary/audit-trail)

## الأسئلة الشائعة

### هل يشترط حكم BAG التسجيل الإلكتروني للوقت؟

لا. لم تفرض المحكمة شكلًا محددًا. يجب على أصحاب العمل تسجيل بداية وقت العمل اليومي ونهايته؛ وطريقة ذلك متروكة لهم، ما دامت السجلات كاملة وموثوقة.